Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Нередко складывается ситуация, когда работник работает без заключения трудового договора. Такая ситуация является прямым нарушением трудового законодательства. (Ст. 68 ТК РФ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не только своевременной оплаты и создания условий труда, но и оформления
и хранения множества кадровых документов.
Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы.
Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
Важно! В договоре должны быть прописаны условия оплаты труда. Не соглашайтесь на зарплату в «конверте».
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
Напоминаем, при нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовcкой области 8(8452) 69-42-33, 8(8452) 24-59-91, а также в администрацию городского округа ЗАТО Светлый 8 (84558) 4-30-00, 8 (84558) 4-31-71, телефон «горячей линии» 8-927-623-67-09.