Постановление № 341 от 21.12.2023 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций» администрации городского округа ЗАТО Светлый"

Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципального
учреждения «Управление по делам
гражданской обороны, предупреждения
и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций» администрации городского
округа ЗАТО Светлый

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации», решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23.12.2011 № 4 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый», на основании Устава муниципального образования Городской округ ЗАТО Светлый Саратовской области администрация городского округа ЗАТО Светлый ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций» администрации городского округа ЗАТО Светлый согласно приложению.

2. Руководителю муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций» администрации городского округа ЗАТО Светлый разработать и принять локальные правовые акты в соответствие
с настоящим постановлением.

3. Отделу организационного обеспечения опубликовать (разместить) настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа ЗАТО Светлый www.zatosvetly.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обнародовать в месте обнародования нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Светлый.

4. Директору – главному редактору муниципального учреждения «Редакция газеты «Светлые вести» опубликовать настоящее постановление в газете городского округа ЗАТО Светлый «Светлые вести».

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава городского округа

ЗАТО Светлый подпись О.Н. Шандыбина

Приложение

к постановлению администрации

городского округа ЗАТО Светлый

от 21.12.2023 № 341

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального учреждения

«Управление по делам гражданской обороны, предупреждения

и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций»

администрации городского округа ЗАТО Светлый

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый
от 23.12.2011 № 4 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа
ЗАТО Светлый», применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций» администрации городского округа
ЗАТО Светлый (далее – Учреждение) и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов) работников;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Должностные оклады (оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение
ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения должна составлять не более 40% общего фонда оплаты труда Учреждения.

1.4. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся директор – начальник Единой дежурно-диспетчерской службы
и заместитель начальника Единой дежурно-диспетчерской службы – старший дежурный оперативный.

К основному персоналу Учреждения относятся дежурный оперативный, помощник дежурного оперативного – Оператор 112.

2. Порядок формирования должностных окладов

2.1. Должностные оклады определяются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.

2.2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.3. Условия оплаты труда директора – начальника Единой дежурно-диспетчерской службы), заместителя начальника Единой дежурно-диспетчерской службы – старшего дежурного оперативного, главного бухгалтера определяются в пункте 5 настоящего Положения.

2.4. Изменение размеров должностных окладов работников Учреждения производится в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5. Индексация должностных окладов работников производится
в соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии в решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23.12.2011 № 4 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый» работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).

3.2. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры доплаты:

4 – 12 процентов должностного оклада за работу с вредными условиями труда;

4 – 24 процента должностного оклада за работу с опасными условиями труда.

Конкретные размеры доплат определяются на основе специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством.

Работодатель в соответствии с законодательством проводит специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение должностей;

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

3.3.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику
за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере
35 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.6. Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливается
в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер доплат работникам устанавливается приказом (распоряжением) работодателя.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат.

3.6. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Конкретный размер доплат работникам устанавливается приказом (распоряжением) работодателя.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23.12.2011 № 4 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый» работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

надбавку за сложность и напряженность работы;

надбавку за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавку за оперативное выполнение непредвиденных
или дополнительных задач.

4.2.1. Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада).

Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность работы работнику устанавливается приказом (распоряжением) работодателя.

При установлении надбавки к должностному окладу (окладу) учитывается сложность и напряженность выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.

В зависимости от результатов труда работника размер надбавки
за сложность и напряженность работы может быть изменен (увеличен
или уменьшен) в пределах размеров, указанных в абзаце первом настоящего подпункта.

Выплата надбавки за сложность и напряженность работы производится со дня ее установления.

4.2.2. Надбавки за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач устанавливаются на определенный срок. Размер надбавок может устанавливаться как в абсолютных значениях, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Выплата за качество выполняемых работ включает ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ, устанавливаемую с учетом разработанных показателей и критериев оценки результативности
и качества работы работников Учреждения в соответствии
с утвержденным локальным нормативным актом Учреждения.

4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов от должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 15 лет – 20 процентов от должностного оклада;

при стаже работы свыше 15 лет – 30 процентов от должностного оклада.

4.4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.4.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и выплачивается в порядке, установленном в приложении
№ 2 к настоящему Положению.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных, непредвиденных
и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения данных работ;

премии по итогам работы за месяц (квартал, год);

единовременные премии к юбилейным датам (55-летие со дня рождения для женщин, 60-летие со дня рождения для мужчин), профессиональным праздникам и т.п.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Порядок и размер премирования устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

4.5.1. При премировании по итогам работы за месяц (квартал, год) учитываются:

применение в работе современных методов организации труда;

полноту использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;

отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;

инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы.

Премия по итогам работы за год устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.5.2. Единовременные премии устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда.

Максимальный размер единовременного премирования работника
к юбилейным датам, профессиональным праздникам и т.п. не может превышать одного должностного оклада (оклада) в год.

4.6. В Учреждении объем стимулирующей части фонда оплаты труда, формируемый за счет ассигнований бюджета городского округа ЗАТО Светлый, должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников Учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается Учреждением самостоятельно, при этом 5 процентов объема стимулирующей части фонда оплаты труда может резервироваться на единовременные выплаты.

4.7. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

4.7.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по письменному заявлению работника, и выплачивается
один раз в год в размере одного должностного оклада. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя (работодателем) и зависит от объема лимитов бюджетных обязательств
на оплату труда работников.

4.7.2. Право на получение материальной помощи у вновь принятого
на работу лица возникает по истечении шести месяцев со дня заключения
с ним трудового договора. Размер материальной помощи в год приема
на работу определяется пропорционально полным отработанным календарным месяцам, прошедшим с момента поступления на работу
до дня подачи работником письменного заявления.

4.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются
в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.

5. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителя

руководителя, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Оплата труда директора – начальника Единой дежурно-диспетчерской службы, заместителя начальника Единой дежурно-диспетчерской службы – старшего дежурного оперативного, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора – начальника Единой дежурно-диспетчерской службы, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

5.3. Должностной оклад заместителя начальника Единой дежурно-диспетчерской службы – старшего дежурного оперативного, главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада начальника Единой дежурно-диспетчерской службы.

5.4. Выплаты компенсационного характера директору – начальнику Единой дежурно-диспетчерской службы, заместителю начальника Единой дежурно-диспетчерской службы – старшему дежурному оперативному, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

5.5. Директору - начальнику Единой дежурно-диспетчерской службы может быть установлена процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работнику, имеющему оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности, ежемесячно.

Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента выхода соответствующего распоряжения (приказа) работодателя в размерах
и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не образует новый должностной оклад и не учитывается
при начислении выплат стимулирующего характера.

5.6. Выплаты стимулирующего характера директору – начальнику Единой дежурно-диспетчерской службы, заместителю начальника Единой дежурно-диспетчерской службы – старшему дежурному оперативному, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения функций Учреждения.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения
на календарный год, сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства
в размере 13 должностных окладов на выплаты компенсационного
и стимулирующего характера (в расчете на календарный год).

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций» администрации городского
округа ЗАТО Светлый

РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения
и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций» администрации

городского округа ЗАТО Светлый

Таблица № 1

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1. Руководители
1.1	Директор – начальник Единой дежурно-диспетчерской службы	22 338
1.2	Заместитель начальника Единой дежурно-диспетчерской службы – старший дежурный оперативный	15 638
1.3	Главный бухгалтер	15 638
2. Специалисты
2.1	Дежурный оперативный	10 436
2.2	Помощник дежурного оперативного – Оператор 112	10 033

Приложение № 2

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа непрерывной работы работников муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций» администрации городского округа ЗАТО Светлый,

дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки

к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы) и порядок ее установления и выплаты работникам муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций» администрации городского округа ЗАТО Светлый
(далее – работники).

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, выслуги лет, дающих право на получение этой надбавки (далее – стаж работы).

2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается (за исключением времени работы
по рабочим профессиям):

все время работы (службы) в центральном аппарате
и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции
по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России;

период работы в Российском корпусе спасателей;

период работы в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах органов внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;

время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления по направлению работы;

время работы в государственных и муниципальных учреждениях
и предприятиях по направлению работы;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях
с органами государственной власти, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями и предприятиями
по направлению работы.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии
с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан
на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных
на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) – один день военной службы за два дня работы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат
и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы начисляется на должностной оклад по основной работе.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение
или изменения размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где
за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы наступило
в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также
в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы производится на основании распоряжения (приказа)
работодателя по представлению комиссии по установлению трудового стажа (далее – комиссия).

7. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы определяется комиссией.

9. Состав комиссии утверждается работодателем.

10. Документами для определения стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, являются:

трудовая книжка;

при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда
в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности – справки
с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов
и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

11. Решение комиссии оформляется протоколом и передается работодателю для издания распоряжения (приказа) о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы для приобщения
к личному делу работника, стаж которого устанавливается.

12. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

13. Обязанность своевременного пересмотра размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы возлагается
на руководителя Учреждения и бухгалтерию.

14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу
за стаж работы или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Файлы