Соглашение между администрацией городского округа ЗАТО Светлый, объединенным комитетом Профсоюзов ЗАТО Светлый и работодателями городского округа ЗАТО Светлый
Администрация городского округа ЗАТО Светлый (далее –Администрация), объединенный комитет Профсоюзов ЗАТО Светлый (далее – Профсоюзы) и работодатели городского округа ЗАТО Светлый, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации настоящее трехстороннее соглашение на 2020 - 2022 годы (далее – Соглашение), регулирующее социально-трудовые отношения и устанавливающее общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в городском округе ЗАТО Светлый и совместные действия Сторон по их реализации.
Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в 2020-2022 годах социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, обеспечение устойчивого роста реальных доходов населения на основе достижения весомых качественных результатов, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.
I. Развитие экономики, стимулирование производства и предпринимательства
Стороны:
1.1. Проводят политику, направленную на обеспечение устойчивого экономического роста на территории городского округа ЗАТО Светлый и социальной стабильности, создание благоприятной среды для обеспечения предпринимательской деятельности, укрепление экономического и финансового положения организаций, рост бюджетных доходов, увеличение занятости на базе повышения инвестиционной активности.
1.2. Разрабатывают и реализуют муниципальные программы городского округа ЗАТО Светлый, направленные на социально-экономическое развитие.
1.3. Способствуют сохранению деятельности организаций и трудовых коллективов, находящихся на территории ЗАТО Светлый.
1.4. Обеспечивают своевременное взаимное информирование об организациях с нестабильным финансовым состоянием, осуществляющих свою деятельность на территории ЗАТО Светлый, в целях защиты экономических интересов работающего населения.
Администрация и Работодатели:
1.5. В целях насыщения потребительского рынка качественными товарами, услугами создают благоприятные условия для развития торговли и предпринимательства.
1.6. Принимают меры в пределах своей компетенции по расширению мощностей действующих организаций с учетом требований конкурентоспособности и емкости рынка.
Администрация:
1.7. Формирует и исполняет местный бюджет, информирует ежеквартально стороны соглашения об исполнении местного бюджета.
1.8. Разрабатывает и совершенствует нормативную правовую базу для создания условий и дальнейшего развития малого и среднего бизнеса.
1.9. Обеспечивает оперативное и доступное дистанционное взаимодействие органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Светлый, населения ЗАТО Светлый и бизнеса в оказании муниципальных услуг в электронном виде.
1.10. Содействует модернизации существующей и созданию новой производственной базы субъектов малого и среднего предпринимательства путем оказания в установленном порядке государственной поддержки малого и среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность в реальном секторе экономики.
1.11. Содействует развитию социальной инфраструктуры.
Работодатели и Профсоюзы:
1.12. Предусматривают в коллективных договорах обязательства по развитию производства, росту производительности труда, улучшению финансового состояния.
1.13. Организуют экономические соревнование подразделений, конкурсы профессионального мастерства в организациях с подведением итогов и применением форм морального и материального стимулирования.
1.14. Регулярно информируют работников о реализации планов социально-экономического развития организации.
Работодатели:
1.15. Обеспечивают включение представителей профсоюзов в коллегиальные органы управления организаций, обсуждают с органами профсоюзов и иными представительными органами работников планы социально-экономического развития организаций.
Профсоюзы:
1.16. Изучают производственную и социально-экономическую ситуацию в организациях, анализируют и обобщают поступающие от профсоюзных организаций предложения по улучшению работы организаций и направляют их в органы местного самоуправления городского округа ЗАТО Светлый.
1.17. Содействуют стабильной работе организаций путем обсуждения вопросов производственной деятельности на профсоюзных собраниях, заседаниях профсоюзных органов. Содействуют работодателям в создании в коллективах условий для творческого, производительного труда.
1.18. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов трудовых коллективов при реорганизации, приватизации организаций, а также при их перепрофилировании, ликвидации, в том числе несостоятельности (банкротстве).
II. Обеспечение занятости населения и развитие трудовых ресурсов
Стороны:
2.1. Осуществляют политику, направленную на формирование конкурентоспособных трудовых ресурсов, обеспечивающих необходимый уровень квалификации в условиях диверсификации экономики, сохранение и увеличение рабочих мест с достойным уровнем заработной платы.
2.2. Реализуют меры по повышению качества рабочих мест, способствующих сокращению миграционного оттока населения городского округа ЗАТО Светлый в другие районы Саратовской области или другие субъекты Российской Федерации.
2.3. Способствуют созданию на территории городского округа ЗАТО Светлый условий для легального ведения бизнеса, при которых исключено либо максимально затруднено осуществление неформальной занятости населения.
2.4 . Способствуют созданию на территории городского округа ЗАТО Светлый условий для обеспечения равных возможностей для трудоустройства работников независимо от возраста; организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работников из числа граждан предпенсионного возраста; принятия дополнительных мер социального обеспечения и социальных гарантий для указанной категории граждан на рынке труда.
Администрация:
2.5. Совместно с органами службы занятости и другими заинтересованными структурами осуществляет мониторинг ситуации на рынке труда, в пределах предоставленных полномочий принимает участие в реализации мер по содействию занятости населения на территории городского округа ЗАТО Светлый: организации временного трудоустройства, в том числе оплачиваемых общественных работ, стажировок для безработных граждан, выпускников образовательных учреждений; несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; оказывает содействие самозанятости безработных граждан.
2.6. Информирует население о ситуации на рынке труда через средства массовой информации.
2.7. Содействует проведению общественного мониторинга и контроля за реализацией мероприятий в сфере занятости населения и развития трудовых ресурсов.
2.8. Организует информационно-разъяснительную работу по вопросам трудового законодательства с работодателями, специалистами кадровых служб и работниками.
Администрация и Работодатели:
2.9. Принимают скоординированные меры по снижению социальной напряженности в результате массовых увольнений работников в части проведения информационно-консультационной работы и реализации мер по содействию их трудоустройству, в том числе через организацию обучения профессиям, востребованным на рынке труда, исходя из потребности работодателей, или профессиям, ориентированным на организацию предпринимательской деятельности.
2.10. Принимают меры по недопущению нарушений связанных с оформлением трудовых отношений с работниками или с оплатой труда, в том числе ниже минимального размера оплаты труда.
Работодатели и Профсоюзы:
2.11. Содействуют включению в коллективные договоры обязательств по сохранению и созданию новых рабочих мест, развитию персонала, обеспечению условий для привлечения молодых специалистов, предоставлению дополнительных гарантий высвобождаемым работникам, предоставлению преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности и штата работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех лет.
2.12. Предусматривают в отраслевых соглашениях критерии массового увольнения с целью разработки и осуществления профилактических мер по снижению его объемов и проведения мероприятий (сверх установленных законодательством), усиливающих социальную защищенность высвобождаемых работников.
2.13. Предусматривают в коллективных договорах (с учетом производственных условий) меры по защите работающих женщин, имеющих детей до 14 лет и перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением детей, в том числе профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, применение «гибких графиков» работы, сокращенной рабочей недели; профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей.
2.14. Разрабатывают и реализуют меры, предусматривающие создание условий для продолжения трудовой деятельности работников предпенсионного и пенсионного возраста, в том числе привлечение их в качестве наставников для молодежи, впервые приступающих к трудовой деятельности.
Работодатели:
2.15. Своевременно информируют администрацию городского округа ЗАТО Светлый, центр занятости населения и объединенный комитет Профсоюзов ЗАТО Светлый о предстоящем высвобождении работников и сообщают об имеющихся вакансиях в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.16. Информируют выборный профсоюзный орган не позднее, чем за три месяца о предстоящей реорганизации, сокращении штатов организации, причинах такого решения, социально-экономическом положении организации и перспективах его улучшения. В случае существенных изменений условий трудового договора проводят консультации по вопросам обеспечения в ходе реорганизации прав работников, установленных законодательством и коллективным договором.
2.17. Обеспечивают предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное для них время года.
2.18. Членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска сроком на 5 календарных дней.
2.19. Создают и развивают в организациях систему внутрипроизводственного обучения, стажировок и наставничества.
2.20 Своевременно информируют органы службы занятости населения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в том числе в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов, отдельных категорий несовершеннолетних граждан и молодежи, о предстоящем высвобождении работников, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства.
2.21 Включают в коллективные договоры обязательство по обеспечению минимальной заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и региональным соглашением. Предусматривают перечень организационных или технологических условий, при которых в организации по инициативе работодателя может быть введен режим неполного рабочего дня или неполного рабочего времени для отдельных работников.
2.22 Обеспечивают на договорной основе временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в организациях всех форм собственности, в период летних каникул и в свободное от учебы время.
Профсоюзы:
2.23 Участвуют в работе комиссий всех уровней по решению вопросов развития персонала, занятости населения, а также комиссий, создаваемых в организациях для аттестации и установления уровня квалификации работников, в связи с банкротством, ликвидацией, преобразованием, реорганизацией.
2.24 Поддерживают работодателей по загрузке производственных мощностей, стабилизации работы организаций, сохранению и увеличению количества рабочих мест, повышению квалификации и профессионализма работников, ведут с работодателями конструктивный диалог с целью уменьшения количества высвобождаемых работников, способствуют снятию возникающей социальной напряженности в трудовых коллективах.
2.25 Осуществляют мониторинг неполной занятости в организациях, где имеются профсоюзные организации, входящие в Профсоюзы. Информируют о полученных данных органы службы занятости населения, контрольно-надзорные органы.
2.26 Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам занятости населения и социальных гарантий безработным, осуществляют контроль и правовую защиту членов профсоюзов при приеме, переводе и увольнении, изменении условий трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, трудовой дисциплины, материальной ответственности, трудовых гарантий и компенсаций, а также принимают меры по повышению правовой грамотности членов профсоюзов по этим вопросам.
2.27 Содействуют через коллективные договоры расширению прав женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и оздоровление.
III. Заработная плата
Стороны:
3.1 Осуществляют последовательную политику, направленную на повышение реальной заработной платы, поддержание экономически оправданной и социально приемлемой дифференциации заработной платы работников с учетом уровня квалификации и объема работы, повышение доли работников с заработной платой выше двух величин прожиточного минимума трудоспособного населения.
3.2 Принимают меры для повышения производительности труда.
3.3 Регулярно рассматривают на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы укрепления дисциплины оплаты труда, ее уровня, уплаты страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию.
Администрация:
3.4 Принимает меры по повышению уровня оплаты труда в бюджетной сфере городского округа ЗАТО Светлый.
3.5 Проводит работу с работодателями городского округа ЗАТО Светлый по повышению уровня оплаты труда и обеспечению своевременной выплаты заработной платы и перечислению взносов в государственные внебюджетные фонды в организациях всех форм собственности в рамках заседаний комиссии по вопросам заработной платы.
3.6 Принимает в пределах компетенции муниципальные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатели и Профсоюзы:
3.7 Принимают меры по установлению в организациях внебюджетного сектора экономики тарифной ставки первого разряда, минимального должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда.
3.8 Предусматривают в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций:
порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже одного раза в год и не ниже прогнозируемого уровня инфляции;
размер денежной компенсации заработной платы в случае ее задержки;
условия стимулирования работников в целях повышения квалификации;
размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9 Принимают меры по приведению условий коллективных договоров в соответствие с отраслевыми тарифными соглашениями.
Работодатели:
3.10 Принимают меры по индексации заработной платы работников не реже одного раза в год на уровне не ниже прогнозируемого уровня инфляции.
3.11 Принимают меры по ежегодному росту заработной платы во внебюджетном секторе экономики городского округа ЗАТО Светлый на уровне не ниже 10 процентов.
3.12 При обращении любой из Сторон информируют о размерах задолженности по выплате заработной платы и принимаемых мерах по погашению долгов. Принимают меры по ликвидации и недопущению задолженности по выплате заработной платы в организациях городского округа ЗАТО Светлый независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, обеспечению начисления и выплаты компенсации за задержку заработной платы.
Профсоюзы:
3.13 Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, в том числе по выполнению коллективных договоров, соблюдению режима рабочего времени.
3.14 Рассматривают заявления членов профсоюзов по вопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие меры, ставят перед государственными контрольно-надзорными органами вопрос о привлечении к ответственности нарушителей трудового законодательства, оказывают необходимую правовую помощь в отстаивании законных прав и интересов членов профсоюзов, в том числе в судебном порядке.
3.15 В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты с денежной компенсацией, предусмотренной коллективным договором, но не ниже ее размера, установленного действующим законодательством.
IV. Охрана труда и экологическая безопасность
Стороны:
4.1. Осуществляют меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и организациях городского округа ЗАТО Светлый.
4.2. Организуют проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах на соответствие требованиям охраны труда, сертификации работ по охране труда.
Администрация:
4.3. Во взаимодействии с государственными учреждениями – Саратовским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляет меры по повышению экономической заинтересованности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
4.4. Ежегодно проводит анализ и оценку состояния условий и охраны труда на территории городского округа ЗАТО Светлый, разрабатывает меры по их улучшению, информирует население, Работодателей и Профсоюзы о состоянии условий и охраны труда.
4.5. Осуществляет контроль за качеством и сроками проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах у работодателей городского округа ЗАТО Светлый.
4.6. Оказывает в пределах компетенций содействие контрольно-надзорным органам в осуществлении в полном объеме функций по государственному надзору и контролю за соблюдением законов и других нормативно-правовых актов об охране труда на территории городского округа ЗАТО Светлый, учитывает их информацию при разработке муниципальных программ и планов мероприятий по улучшению состояния охраны труда в ЗАТО Светлый.
Работодатели и Профсоюзы:
4.7. Включают в коллективные договоры мероприятия по улучшению условий, охраны труда и экологической безопасности.
4.8. Развивают институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях городского округа ЗАТО Светлый. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов, членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда, определяют для них меры морального и материального поощрения.
4.9. Информирует работников о целях и методике специальной оценки условий труда; о правах работников, гарантированных законодательством о специальной оценке условий труда; о датах проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.
Работодатели:
4.10. Обеспечивают соблюдение на предприятиях и в организациях ЗАТО Светлый требований нормативных правовых актов по охране труда.
4.11. Проводят специальную оценку условий труда. Обеспечивают включение представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в состав комиссий по проведению специальной оценки условий труда, своевременное и в полном объеме выполнение перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанных по результатам специальной оценки условий труда.
4.12. Предоставляют в соответствии с отраслевыми соглашениями и коллективными договорами дополнительные, по сравнению с законодательством, компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.13. Информируют работников о профессиональных рисках по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.
4.14. В целях сокращения количества рабочих мест, условия труда на которых не соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям, внедряют оборудование и технологические процессы, исключающие взаимодействие на работника неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих.
4.15. Проводят за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и внеочередные медицинские обследования работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров. Обеспечивают выделение средств на проведение курса гигиенического обучения и оплату личных медицинских книжек работников в соответствии с действующим законодательством.
4.16. Организуют производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением профилактических мероприятий в целях обеспечения безопасных условий труда.
4.17. Выделяют при необходимости средства на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). В целях предупреждения инфекционной заболеваемости проводят по эпидемическим показаниям профилактические прививки работников отдельных профессий.
4.18. Принимают меры по созданию специальных рабочих мест за счет собственных средств для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в данной организации.
4.19. Разрабатывают и реализуют мероприятия по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов.
4.20. Обеспечивают соблюдение установленных норм и правил в области охраны окружающей среды.
4.21. Обеспечивают организацию и проведение производственного экологического контроля.
Профсоюзы:
4.22. Во взаимодействии с государственными органами осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда, предоставлением компенсаций за работу во вредных условиях, выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Оказывают консультационную помощь работникам организаций городского округа ЗАТО Светлый по вопросам трудового законодательства в сфере охраны труда.
4.23. Участвуют в работе совместных комиссий (рабочих групп) по охране труда и комиссий по проведению специальной оценки условий труда в организациях ЗАТО Светлый.
4.24. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, отстаивают (в том числе, в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.25. Защищают права и законные интересы членов профсоюзов по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве.
4.26. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда. Осуществляют контроль за ходом их выполнения.
V. Социальная поддержка населения, социальное страхование
Стороны:
5.1. Проводят согласованную политику, направленную на совершенствование и обеспечение выполнения законодательства по вопросам социальной поддержки населения, обеспечение адресности социальной защиты населения, создание условий и стимулов для ведения здорового образа жизни, соблюдение принципов равной доступности медицинского обслуживания, обеспечение доступности жилья, объектов социальной инфраструктуры, культуры, транспорта, средств связи и информации для социально незащищенных групп населения.
5.2. Обеспечивают повышение эффективности мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов семьи, женщин, детей, участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем материнства и детства.
5.3. Принимают меры по погашению просроченной задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Администрация и Работодатели:
5.4. Создают условия для обеспечения безбарьерной среды для инвалидов и маломобильных групп населения (доступ к объектам социальной инфраструктуры и услугам, оказываемым населению).
Администрация:
5.5. Создает условия для развития поставщиков социальных услуг независимо от организационно-правовой формы путем их участия в проведении закупок социальных услуг.
5.6. Организует работу по легализации неформальной занятости.
5.7. Обеспечивает своевременно и в полном объеме предоставление мер социальной поддержки в соответствии с действующим законодательством.
5.8. Обеспечивает осуществление контроля соблюдения управляющими организациями прав граждан на качественные жилищные и коммунальные услуги, законность и обоснованность установления их оплаты.
5.9. Не допускает снижение установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом.
5.10. Обеспечивает контроль и координацию работы по обеспечению комплексной безопасности организаций отдыха детей и их оздоровления при подготовке к летнему оздоровительному сезону.
5.11. В целях обеспечения социальной защиты, здоровья, отдыха и занятости детей и подростков городского округа ЗАТО Светлый разрабатывает нормативно-правовые акты по организации отдыха детей в каникулярное время.
Работодатели и Профсоюзы:
5.12. Выделяют средства из фондов организаций и профсоюзных денежных фондов для организации отдыха работников и членов их семей. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях социальные льготы для работающих, в том числе материальную и иную помощь бывшим работникам предприятия – инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, труженикам тыла, ветеранам труда и неработающим пенсионерам.
5.13. Принимают меры по включению в коллективные договоры организаций следующих положений:
материальную и иную помощь многодетным и неполным семьям, матерям-одиночкам;
частичную или полную компенсацию стоимости содержания детей в детских дошкольных организациях;
оказание дополнительной материальной помощи при рождении ребенка;
выплату дополнительных ежемесячных пособий матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
оплату путевок в детские оздоровительные лагеря;
выплату материальной помощи работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях;
предоставление оплачиваемых дней отдыха работникам в случаях регистрации брака, рождения ребенка, 1 сентября родителям, имеющим детей – учеников начальной школы, и смерти близких родственников до 3 дней.
Работодатели:
5.14. Осуществляют обязательное пенсионное страхование работников и проводят мероприятия по добровольному пенсионному обеспечению застрахованных лиц в порядке, установленном федеральными законами. Предусматривают в коллективном договоре специальный отдел «Обязательное и добровольное пенсионное страхование».
5.15. В целях дополнительного пенсионного обеспечения работников участвуют в создании и функционировании корпоративных пенсионных систем, заключают договоры с негосударственными пенсионными фондами.
5.16. Создают в организации комиссию по пенсионным вопросам совместно с профсоюзными организациями.
5.17. Принимают меры по предоставлению индивидуальных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации с использованием электронной подписи по телекоммуникационным каналам связи.
5.18. Обеспечивают сохранность и своевременно передают на архивное хранение документы по стажу, работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, заработной плате работников.
5.19. Обновляют перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.
5.20. Предоставляют в Пенсионный фонд Российской Федерации списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и документы, необходимые для назначения пенсии работнику, за 1 месяц до возникновения у него права на трудовую пенсию.
5.21. Предоставляют заблаговременно в органы Пенсионного фонда Российской Федерации электронные образы документов, необходимых для назначения пенсии работникам организации.
5.22. Не допускают введение по инициативе работодателя неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе для работников, занятых на работах, дающих право на льготную пенсию, так как неполная рабочая неделя с полным рабочим днем приносит меньший ущерб правам работников.
Профсоюзы:
5.23. Обобщают обращения членов профсоюзов по вопросам социальной поддержки населения, вносят в органы местного самоуправления предложения по совершенствованию действующего законодательства в этой сфере, содействуют разрешению обоснованных заявлений и жалоб членов профсоюзов.
5.24. Рассматривают разрабатываемые на федеральном уровне законопроекты, затрагивающие социально-трудовые права граждан, направляют в органы местного самоуправления свои предложения по этим законопроектам. Инициируют при необходимости проведение в рамках территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений городского округа ЗАТО Светлый консультации по этим законопроектам с целью выяснения и сближения позиций сторон.
5.25. Организуют на базе здравниц и оздоровительных лагерей, находящихся в собственности профсоюзов, отдых и оздоровление детей и подростков, в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
5.26. Участвуют в работе комиссий по пенсионным вопросам в организациях.
5.27. Оказывают организационную помощь представителям Пенсионного фонда Российской Федерации в работе консультационного пункта Пенсионного фонда Российской Федерации в организации и при проверке по вопросам реализации пенсионного законодательства.
5.28. Обеспечивают социальную защиту работающих через заключение коллективных договоров и соглашений и осуществляют контроль за их выполнением.
5.29. Осуществляют контроль за деятельностью организаций по выполнению законодательства о персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования, ведению и хранению документов, подтверждающих право работников на досрочное пенсионное обеспечение.
VI. Развитие системы профессионального образования и молодежной политики
Стороны:
6.1. Обеспечивают поддержку научной, творческой и предпринимательской активности молодежи, развитие патриотического воспитания молодежи и волонтерского движения.
6.2. Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных, межмуниципальных спортивных соревнованиях, а также организуют территориальные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта.
6.3. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).
Администрация:
6.4. Создает условия для занятости молодежи. Организует проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
6.5. Организует взаимодействие работодателей (по согласованию), образовательных организаций, центра занятости населения с общеобразовательными организациями по профессиональной ориентации учащейся молодежи, реализации специализированных мероприятий.
6.6. Обеспечивает в рамках муниципальных программ городского округа ЗАТО Светлый организацию и проведение мероприятий по содействию занятости и профессиональной ориентации молодежи.
6.7. Обеспечивает предоставление частичного возмещения стоимости питания обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях городском округе ЗАТО Светлый в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании в Саратовской области».
6.8. Осуществляет меры, направленные на защиту социально-экономических интересов и трудовых прав молодежи, по обеспечению правового просвещения молодежи с учетом специфики современных условий рынка труда.
Работодатели и Профсоюзы:
6.9. Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи.
Профсоюзы:
6.10. Осуществляют меры, направленные на защиту социально-экономических интересов и трудовых прав молодежи, по обеспечению правового просвещения молодежи с учетом специфики современных условий рынка труда.
6.11. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
6.12. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
Работодатели:
6.13. Проводят работу по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.
6.14. Организовывают в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.
6.15. Проводят работу с общеобразовательными организациями по профессиональной ориентации учащихся в целях повышения мотивации школьников к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труду.
VII. Развитие социального партнерства
Стороны:
7.1. Проводят работу по дальнейшему развитию системы социального партнерства в городском округе ЗАТО Светлый, и совершенствованию ее нормативно-правовой базы.
7.2. Готовят документацию в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в целях проведения оценки эффективности работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений городского округа ЗАТО Светлый и составления рейтинга эффективности работы комиссий.
7.3. Рассматривают настоящее Соглашение как основу для переговоров на предприятиях и в организациях. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности граждан.
7.4. Содействуют развитию социального партнерства и заключению коллективных договоров во всех организациях городского округа ЗАТО Светлый. Оказывают необходимую организационную и методическую помощь субъектам социального партнерства и их представителям при подготовке коллективных договоров.
7.5. Информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам. Информируют через средства массовой информации население о мероприятиях, проводимых в рамках настоящего Соглашения, а также об их исполнении.
7.6. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров.
7.7. Содействуют созданию и деятельности в организациях комиссий по трудовым спорам.
7.8. Проводят работу по созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.
7.9. Содействуют повышению социальной ответственности и становлению коллективно-договорных отношений у субъектов предпринимательской деятельности, в том числе малого предпринимательства и индивидуального предпринимательства.
7.10. Считают необходимым усиление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства в организациях, где отсутствует внутренний общественный контроль со стороны профсоюзов и нет принятого с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации коллективного договора.
7.11. По совместному решению с объединенным комитетом профсоюза ЗАТО Светлый используют возможности морального и материального стимулирования труда работников, в том числе, награждение грамотами, ценными подарками, знаками отличия.
Администрация:
7.12. Обеспечивает в установленном порядке участие профсоюзов в работе комиссий, рабочих групп обсуждении программ социально-экономического развития, при рассмотрении вопросов, связанных с реализацией социально-экономических интересов работников.
Работодатели и Профсоюзы:
7.13. Обеспечивают в организациях заключение и контроль выполнения коллективных договоров. Отчитываются об их выполнении на собраниях и конференциях трудовых коллективов.
7.14. Предусматривают в коллективных договорах дополнительные гарантии деятельности в организациях профсоюзных организаций, их выборных органов, а также освобожденных и не освобожденных членов выборных профсоюзных органов по сравнению с действующим трудовым законодательством о профессиональных союзах.
Профсоюзы:
7.15. Проводят в организациях работу по созданию профсоюзных организаций, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно негосударственном секторе экономики.
7.16. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов, трудовым коллективам по вопросам трудового законодательства, социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров, участия работников в управлении организацией.
7.17. Организовывают работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением коллективных договоров.
7.18. Обеспечивают участие представителей координационных советов организаций профсоюзов в деятельности межведомственных комиссий, созданных на территории городского округа ЗАТО Светлый.
7.19. Выступают инициаторами и добиваются заключения коллективного договора в каждой организации, имеющей профсоюзный орган, вносят в них изменения и дополнения, осуществляют контроль за их выполнением.
7.20. Оказывают помощь трудовым коллективам в проведении собраний по созданию комиссий по трудовым спорам, принимают безотлагательные меры по исключению конфликтных ситуаций между работниками и администрацией по вопросам, предусмотренным соглашениями и коллективными договорами.
Работодатели:
7.21. Представляют соглашения и коллективные договоры в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области для уведомительной регистрации.
7.22. Поддерживают инициативу профсоюзов о заключении коллективных договоров и соглашений. Заключают коллективные договоры и соглашения, не позднее, чем через 3 месяца после начала ведения переговоров в установленном порядке.
7.23. Обеспечивают участие представителей профсоюзов в работе совещаний, планерок и других органов оперативного управления организацией.
7.24. Принимают меры по расширению числа участников объединения работодателей городского округа ЗАТО Светлый, осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VIII. Порядок организации и контроля выполнения Соглашения
8.1. Стороны договорились о регулярном (не реже 1 раза в год) рассмотрении хода выполнения Соглашения на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений городского округа ЗАТО Светлый.
8.2. Стороны договорились, что критериями для оценки результатов реализации Соглашения является динамика изменения следующих основных социально-экономических показателей развития экономики и уровня жизни населения:
1. Общий коэффициент рождаемости.
2. Общий коэффициент смертности.
3. Темп роста реальных доходов населения.
4. Естественный прирост (убыль) населения.
5. Начисленная среднемесячная заработная плата (номинальная в целом по экономике и по видам экономической деятельности и соотношение с прожиточным минимумом трудоспособного населения).
6. Просроченная задолженность по заработной плате.
7. Численность работающих в экономике всего.
8. Производственный травматизм, в том числе со смертельным исходом
9. Уровень регистрируемой безработицы (от численности населения в трудоспособном возрасте, %).
8.3. Стороны предоставляют по взаимному запросу материалы, необходимые для контроля за исполнением Соглашения.
8.4. Стороны признают настоящее Соглашение в качестве правового акта, устанавливающего основные принципы регулирования социально-трудовых отношений в городском округе ЗАТО Светлый и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности, а также нести предусмотренную законодательством ответственность за невыполнение его положений.
8.5. В случае реорганизации Сторон Соглашение сохраняет действие на весь период, на который оно было заключено, и ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников в соответствии с действующим законодательством.
8.6. Разногласия, связанные с реализацией Соглашения, разрешаются на заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе ЗАТО Светлый (далее Комиссия) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Саратовской области.
8.7. Внесение изменений и дополнений в Соглашение возможно по согласованию Сторон на основании решения Комиссии.
8.8. Каждая из Сторон после подписания Соглашения разрабатывает собственные мероприятия, обеспечивающие выполнение принятых обязательств.
8.9. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
8.10. Соглашение вступает в силу с 1 января 2020 года и действует до 1 января 2023 года.
|
От администрации: Временно осуществляющий полномочия главы подпись О.Н. Шандыбина «____» ____________ 2019 года |
От профсоюзов: Председатель Объединенного комитета профсоюза ЗАТО Светлый подпись С.М. Лебедева «____» ____________ 2019 года |
|
От работодателей: Член регионального объединения работодателей «Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области» подпись Т.В. Бахарева «____» ____________ 2019 года |