При приеме сотрудника в штат, работодатель должен подписать с ним трудовой договор. Приказа о приеме на работу и записи в трудовую книжку недостаточно. Нередко складывается ситуация, когда работник работает без заключения трудового договора. Такая ситуация является прямым нарушением трудового законодательства.
По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не только своевременной оплаты и создания условий труда, но и оформления
и хранения множества кадровых документов.
Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы.
Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
Важно! В договоре должны быть прописаны условия оплаты труда. Не соглашайтесь на зарплату в «конверте».
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
Также напоминаем, что если Вы работаете без трудового договора или располагаете сведениями об использовании труда работников без оформления трудовых отношений, обращайтесь в администрацию городского округа ЗАТО Светлый: 8 (84558) 4-30-00, 8 (84558) 4-31-71;
пн.-чт. с 8:00 до 17:45, пт. с 8:00 до 16:30, перерыв с 12:00 до 13:30.