Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена обязательным для включения в трудовой договор условием.
Работодатель должен указывать в тексте трудового договора условия труда на рабочем месте.
Включение обязанности по внесению такого условия в трудовой договор обусловлено ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, аналогичное требование содержится и в ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. ч. 1 и 2 данной статьи, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Вновь введенные законодателем условия должны быть включены в трудовой договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые будут неотъемлемыми частями трудового договора.
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса:
• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);
• опасные (4-й класс) условия труда.
При этом вредные условия труда дополнительно подразделяются на подклассы.
В трудовом договоре (приложении к нему, дополнительном соглашении) необходимо прописывать:
• информацию об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда);
• риск повреждения здоровья;
• меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• полагающиеся работникам гарантии и компенсации.