Администрация городского округа ЗАТО Светлый
Саратовская область

Как правильно прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена обязательным для включения в трудовой договор условием.

Работодатель должен указывать в тексте трудового договора условия труда на рабочем месте.

Включение обязанности по внесению такого условия в трудовой договор обусловлено ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, аналогичное требование содержится и в ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. ч. 1 и 2 данной статьи, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Вновь введенные законодателем условия должны быть включены в трудовой договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые будут неотъемлемыми частями трудового договора.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса:

• оптимальные (1-й класс);

• допустимые (2-й класс);

• вредные (3-й класс);

• опасные (4-й класс) условия труда.

При этом вредные условия труда дополнительно подразделяются на подклассы.

В трудовом договоре (приложении к нему, дополнительном соглашении) необходимо прописывать:

• информацию об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда);

• риск повреждения здоровья;

• меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

• полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie