В настоящее время неформальная занятость (трудовая деятельность без официального оформления трудовых договоров с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги в полном объеме, используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, либо часть заработной платы выплачивают официально, а другую не отражают в бухгалтерских документах, и выплачивают в «конверте».
Работники, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишаются заслуженного пенсионного обеспечения, возможности оплаты больничных листов, пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, так как, при начислении учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У работников не исчисляется трудовой стаж, в том числе льготный, он не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний.
Легализация заработной платы работникам – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый вычет при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, пенсию. Работник, трудясь в условиях «серой схемы» трудовых отношений, остается незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, работник может быть уволен без выходного пособия, лишен зарплаты в полном объеме.
В случае невыплаты «серой» заработной платы, доказать факт трудовых отношений в суде сложно, для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания в суде против работодателя.
Работник, получивший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов (уголовная ответственность в случаях значительной суммы уклонения).
Понятия «семейный» бизнес (например, один из родственников временно замещает на работе индивидуального предпринимателя без оформления договора) в законодательстве не существует. Допуск на рабочее место и оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ должны быть всегда документально оформлены. Отработанное время должно оплачиваться.
В соответствии со ст. 123 Налогового Кодекса РФ невыполнение работодателем обязанности по удержанию и перечислению налогов в установленные сроки влечёт взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и перечислению.
Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.
Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Если Вы работаете без трудового договора или располагаете сведениями об использовании труда работников без оформления трудовых отношений, ОБРАТИТЕСЬ:
в администрацию городского округа ЗАТО Светлый:
(845 58) 4-30-00, (845 58) 4-31-71, в рабочие дни с 8.00 до 17.30, перерыв на обед с 12.00 до 13.30;
в Прокуратуру Саратовской области: (8452) 49-66-78, (8452) 49-66-74;
в Государственную инспекцию труда в Саратовской области: (8452) 32-42-51;
в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области: (8452) 52-42-78, (8452) 25-98-34, е-mаil: minzan@saratov.gov.ru.