Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой серьезные проблемы для самого работника.
Перечень негативных последствий:
1. Работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии, минимальной пенсии по инвалидности.
2. Отказ в получении банковского кредита.
3. Отказ в выдаче визы.
4. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.
5. Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период.
6. Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.
7. Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
8. У работника полностью отсутствуют социальные гарантии:
– право на достойную пенсию;
– отпуск;
– больничный;
– оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
– отпуск по уходу за ребенком;
– пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата не будут оплачены;
– расчет при увольнении не будет произведен.
Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности
Вы можете отстоять свои законные права и обратиться:
в профсоюзную организацию с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав;
к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.
Если работодатель не реагирует на Ваши требования, обращайтесь:
в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области – (8452) 52-42-78, (8452) 25-98-34, е-mаil: minzan@saratov.gov.ru;
в Государственную инспекцию труда в Саратовской области – (8452) 50-28-89, e-mаil: git64@inbox.ru;
в администрацию городского округа ЗАТО Светлый – (845 58) 4-30-00, (845 58) 4-31-71, каждый рабочий день с 8.00 до 17.30, перерыв на обед с 12.00 до 13.30;
в прокуратуру Саратовской области – (8452) 49-66-78, (8452) 49-66-74.
Для сведения работодателей!
С 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 рублей;
на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.
Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30 000 до 40 000 рублей;
на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей;
для должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.